Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Indonesia Cabang Palu

  • Noor Riefma Hidayah UIN Datokarama Palu
Keywords: Komitmen Organisasi, Komunikasi Akuntansi, Kinerja Karyawan, Bank Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis baik secara simultan maupun secara parsial Pengaruh Komitmen Organisasi dan Komunikasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Bank Indonesia Cabang Palu. Variabel dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi (X1) dan Komunikasi Akuntansi (X2) serta Kinerja Karyawan (Y). Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari karyawan melalui kuesioner dan wawancara serta data sekunder yang diperoleh dari Bank Indonesia Kota Palu yang berhubungan erat dengan penelitian ini. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program statistic SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan Komitmen Organisasi dan Komunikasi Akuntansi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai adjusted R Square sebesar 0,333 atau 33.3% yang menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan komunikasi akuntansi memengaruhi kinerja karyawan Bank Indonesia Cabang Palu. Sedangkan sisanya sebesar 66.7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model (e). Secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komunikasi akuntansi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia Cabang Palu. Komitmen organisasi mendorong pencapaian kinerja karyawan yang baik, hal tersebut ditopang oleh standar kerja yang professional dengan imbalan jasa atau insentif yang memadai. Kondisi pekerjaan tersebut memberi ruang yang sempit terhadap hubungan anggota keluarga karyawan Bank Indonesia Cabang Palu. Berdasarkan kondisi tersebut dapat disarankan secara organisasi perlu disediakan waktu dan terjadwal libur keluarga karyawan Bank Indonesia Cabang Palu.

 

References

Anwar Prabu Mangkunegara. (2002). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”.Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.

Agung. 2007. Pengaruh Komitmen karyawan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. TELKOM CABANG PALU. Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Tadulako. Palu- Sulawesi Tengah.

Afni, N., & Jalil, A. (2021). PERAN PENDIDIKAN AKUNTANSI DALAM MASYARAKAT. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah, 3(1), 1-15.

Arfan, Ikhsan dan Ishak Muhammad. 2005. Akuntansi Keprilakuan. Salemba Empat. Jakarta

Al Gibson Et 2009, Organisasi (Edisi Ke-5), Jakarta; Erlangga

Amaral. 2007. Hubungan Antara Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia (PERSERO) Tbk. Divisi Perbankan Mikro Jakarta.

Bartlett, K.R. (2001). The relationship between training and organizational commitment: A study in the health care field. Human Resources Development Quaterly, 12, 335-353

Dessler, Gary, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Jakarta :PT. Prenhalindo

Gujarati, D.N. (2006). Dasar-Dasar Ekonometrika Jilid 2. Penerjemah: Julius A. Mulyadi. Jakarta: Penerbit Erlangga

J. Supranto. 2005. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan Pangsa Pasar. Jakarta : Rineka Cipta

Jalil, A., & Sabrina, R. (2021). PENGARUH TEKANAN KERJA TERHADAP TINGKAT KINERJA KARYAWAN PADA BANK MEGA SYARIAH KC PALU. Jurnal Ilmu Perbankan dan Keuangan Syariah, 3(1), 46-56

Koesmono, H. T. (2007). Pengaruh Kepemimpinan, Tuntutan Tugas dan Career Plateau terhadap Stres, Komitmen Organisasi dan OCB Perawat Rumah Sakit Haji Surabaya. Jurnal Widya Manajemen dan Akuntansi, Vol.7 No.1 April 2007.

Mathis L. Robert dan john Jackson. 2006. Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat

Solimun. 2002. Multivariate Anlaysis Structural Equation Modelling (SEM), Lisrel dan Amos: Aplikasi di Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Psikologi , Sosial , kedokteran dan Agrokompleks. Universitas Negeri malang, Malang.

Sudarwan Danim. (2002). Menjadi Peneliti Kualitatif. Bandung: Pustaka Setia.

Solimun. 2002. Multivariate Anlaysis Structural Equation Modelling (SEM), Lisrel dan Amos: Aplikasi di Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Psikologi , Sosial , kedokteran dan Agrokompleks. Universitas Negeri malang, Malang.

Suparman. Analisis pengaruh peran kepemimpinan, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai studi pada pegawai di lingkungan pemerintah daerah Kabupaten Sukamara di Provinsi Kalimantan Tengah, Tesis (Program Studi Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Diponegoro, Semarang 2007).

Stephen P. Robbins, Mary A. Coulter. 2012. Management, 11th Edition. Pearson.

T. Sunaryo. 2001. Ekonom Manajerial Aplikasi Teori Ekonomi Mikro. Jakarta: Erlangga.

Wahyuni. Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi dengan Komitmen Organisasi dan Tekanan Pekerjaan sebagai variabel intervening Studi Empiris pada perusahaan BUMN di Provinsi Sumatera Barat. Tesis. 2009.

Published
2022-06-29
Section
Articles