The Effects of Leadership Style and Work Motivation on Job Satisfaction among Employee
Keywords:
Leadership Style, Work Motivation, Job Satisfaction
Abstract
Study aims to analyze the Influence of Leadership Style and Work Motivation on Job Satisfaction of Maraja Mart Supermarket Employees in Ampana. The sampling technique that will be used in this study is Saturated Sampling, with a sample size of 30 respondents. Data collection using interviews, observations and questionnaires that have been tested for validity and reliability. The analysis method uses Multiple Linear Regression. The results of the study indicate that Leadership Style and work motivation simultaneously have a significant effect on the job satisfaction of Maraja Mart Ampana supermarket employees. Leadership style partially has a significant effect on the job satisfaction of Marja Mart Ampana supermarket employees. Work motivation partially has a significant effect on the job satisfaction of Maraja Mart Ampana supermarket employees.
References
Afandi , P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing
Arisanti, P., Nafita Sari, R. R., & Ayu Candra, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Charoen Pokphand Kediri. Jurnal Ekuivalensi, 8(2), 340–349. https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.838
Ariyanti, S., Andika, F., & Anjasmara, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja (Study Kasus Pt. Pln Rayon Majalaya). Jurnal PASTI, 15(1), 11. https://doi.org/10.22441/pasti.2021.v15i1.002
Astuti, N. K. S. D., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1), 1–20.
Bushra, F., Ahmad Usman, And A. Naveed. (2011). Effect Of Transformational Leadership On Employees ’Job Satisfaction And Organizational Commitment In Banking Sector Of Lahore (Pakistan).” Journal Of Business & Social Science 2(18):261– 68.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE
Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetaka kesembilan belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasanudin, & Budiharjo, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Badan Nasional Sertifikasi Profesi). Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 5(3), 1119–1139.
Ibrahim, A. I., Setiawan, M., Noermijati, & Rahayu, M. (2024). Hr Innovation in Mediating Entrepreneurial Motivation in Improving the Competitive Ability of Palu Fried Onions Msmes. Business, Management and Economics Engineering, 22(1), 77–95. https://doi.org/10.3846/bmee.2024.19933.
Isrial, I., Iqbal, M., & Chakim, M. H. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Bank Bukopin Cabang S Parman. Jurnal Manajemen Retail Indonesia, 1(1), 50–59. https://doi.org/10.33050/jmari.v1i1.1088.
Juniari, N. K. E., Riana, I. G., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823–840.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Locke, Lang, Priskila, Irvan Trang dan Yantje Uhing (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Manado. Jurnal EMBA Vol.9 No.2, Hal. 61-70.
Mangkunegara. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marzuki, Sukarno. (2022). Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Account Officer : Studi Empirik Pada Kantor Cab Bri Di Wilayah Jawa Timur.” Universitas Diponegoro.
Mathori, Muhammad dan Eka Ambara (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di UPT Pengelolaan Kawasan Cagar Budaya Dinas Kebudayaan (Kundha Kabudayan) Kota Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol.2, No.4,1263 – 1285 ISSN 2808-1617.
Nitisemito , A. (2018 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Rivai, Veithzal, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasankerja Karyawanpada Pt. Perumpegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand, 2(2), 184–189. https://www.ejournals.umma.ac.id/index.php/brand/article/view/661/515.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Journal DIMENSI, 9(2), 505–515. https://doi.org/10.1016/S1005-8885(08)60090-4.
Tarjo, Burhanuddin & Zulkifli (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora (JASIORA), Vol.4 No.4, 32-43.
Arisanti, P., Nafita Sari, R. R., & Ayu Candra, D. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Charoen Pokphand Kediri. Jurnal Ekuivalensi, 8(2), 340–349. https://doi.org/10.51158/ekuivalensi.v8i2.838
Ariyanti, S., Andika, F., & Anjasmara, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja (Study Kasus Pt. Pln Rayon Majalaya). Jurnal PASTI, 15(1), 11. https://doi.org/10.22441/pasti.2021.v15i1.002
Astuti, N. K. S. D., & Surya, I. B. K. (2020). Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1), 1–20.
Bushra, F., Ahmad Usman, And A. Naveed. (2011). Effect Of Transformational Leadership On Employees ’Job Satisfaction And Organizational Commitment In Banking Sector Of Lahore (Pakistan).” Journal Of Business & Social Science 2(18):261– 68.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE
Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi, cetaka kesembilan belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasanudin, & Budiharjo, A. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja (Studi Badan Nasional Sertifikasi Profesi). Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 5(3), 1119–1139.
Ibrahim, A. I., Setiawan, M., Noermijati, & Rahayu, M. (2024). Hr Innovation in Mediating Entrepreneurial Motivation in Improving the Competitive Ability of Palu Fried Onions Msmes. Business, Management and Economics Engineering, 22(1), 77–95. https://doi.org/10.3846/bmee.2024.19933.
Isrial, I., Iqbal, M., & Chakim, M. H. R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Bank Bukopin Cabang S Parman. Jurnal Manajemen Retail Indonesia, 1(1), 50–59. https://doi.org/10.33050/jmari.v1i1.1088.
Juniari, N. K. E., Riana, I. G., & Subudi, M. (2015). Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Sekolah Tinggi Pariwisata Nusa Dua Bali. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(11), 823–840.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Locke, Lang, Priskila, Irvan Trang dan Yantje Uhing (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kota Manado. Jurnal EMBA Vol.9 No.2, Hal. 61-70.
Mangkunegara. (2019), Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marzuki, Sukarno. (2022). Analisis Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Account Officer : Studi Empirik Pada Kantor Cab Bri Di Wilayah Jawa Timur.” Universitas Diponegoro.
Mathori, Muhammad dan Eka Ambara (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi di UPT Pengelolaan Kawasan Cagar Budaya Dinas Kebudayaan (Kundha Kabudayan) Kota Yogyakarta. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Indonesia STIE Widya Wiwaha Vol.2, No.4,1263 – 1285 ISSN 2808-1617.
Nitisemito , A. (2018 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia.
Rivai, Veithzal, dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.
Rahayu, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasankerja Karyawanpada Pt. Perumpegadaian Salama Cabang Bima. Jurnal Brand, 2(2), 184–189. https://www.ejournals.umma.ac.id/index.php/brand/article/view/661/515.
Rivaldo, Y., & Ratnasari, S. L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Journal DIMENSI, 9(2), 505–515. https://doi.org/10.1016/S1005-8885(08)60090-4.
Tarjo, Burhanuddin & Zulkifli (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Sosial dan Humaniora (JASIORA), Vol.4 No.4, 32-43.
Published
2025-06-13
Issue
Section
Articles
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 2.0 Generic License.
.png)
